加州大学黑斯廷斯工作生活法中心的新研究发现,与过去十年相比,过去十年中涉嫌家庭责任歧视的诉讼案件增加了269%。 Cynthia Thomas Calvert在一份新报告中详细介绍了这些研究结果,该报告研究了哪些类型的病例变得更加普遍,以及越来越多的监护人在寻求正义的过程中发出了犯规行为。

其中三分之二涉及怀孕和产假。怀孕住宿案件增加了315%,当你认为这种歧视自1978年以来一直是非法的时候,这个数字令人惊讶。尽管这些病例的总数仍然很少,但东部饲养也飙升了800%。

其他诉讼涉嫌歧视照顾年迈父母,患病儿童或患病配偶的人。与前十年相比,涉及老年人护理的案件大幅增加,增加了650%。 (这些诉讼中有40%是由男性提起的。)该报告还指出,员工以比其他就业歧视案件更高的比率赢得了看护人歧视案件。总体而言,员工声称在每个行业都存在家庭责任歧视,52%的案件占优势,这一数字包括在法官和陪审团审判,和解,损害赔偿,仲裁和其他解决诉讼方法方面的判决。在进行审判的诉讼中,员工赢得67%的时间。在进入联邦法院的案件中,原告的赔率甚至更高:其中75%导致员工胜利,而联邦法院一般就业歧视案件的胜率为28%至36%。

家庭责任歧视诉讼增加的原因是什么?卡尔弗特列举了几个因素,包括所有成年人工作的家庭数量不断增加,65岁以上成年人需要护理的人数不断上升,以及残疾家庭成员人数不断上升(可能是2008年修订的美国残疾人法案扩大了“残疾”的定义。此外,更多的男性正在成为照顾者,因此要求雇主提供更多的便利。最重要的是,这些诉讼反映了员工对雇主对其家庭护理与其职业生活相适应的能力的期望的转变。 Calvert写道,家庭责任歧视“通常是由于劳动力人口结构的变化而加剧了预期的结果”。 “员工期望他们应该能够照顾家人,养育子女,抚养父母,经常与雇主的期望相冲突,即雇员将成为"理想工人" - 那些能够全职工作,全职工作的人40年或更长时间没有生育或育儿或其他照顾的时间。“

Calvert没有提到一个因素,因为它没有太大变化:保护新母亲和其他人的法律数量在工作场所的照顾者。虽然朝着这个方向发展了一些动作,包括联邦政府和一些州的法规为孕妇提供更多保护,但这些诉讼的增加更多的是文化变革而非法律变革的结果。事实上,最近在这些案件中最常用的联邦法律是1993年通过的“家庭医疗休假法”。

最近,关于女权主义是否因为糊涂文化变革过于宽松而陷入困境的辩论而不是靴子在地上的法律激进主义。 (参见贾托伦蒂诺最近关于女性“赋权”商品化的文章,以及安迪·泽斯勒的新书“我们曾经是女权主义者:从Riot Grrrl到CoverGirl®,女权主义运动的购买和销售”。)的确,感觉有能力并且实际拥有更多权力并不总是排成一列,并且有很多人的目标是欺骗女性,使她们相信自己是同一个人。但卡尔弗特的报告表明,文化转变和法律转变是一场零和游戏。通过互联网聊天,音乐视频,广告和公司谈话负责人传播的时代精神女权主义可以改变女性(和男性)看待自己的方式。在他们改变了他们看待自己的方式后,他们可能会期望世界也以同样的方式看待他们。很

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